Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Установлено, что дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период

Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха в день увольнения.

Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.