25 июня 2025, 12:25
Согласно положениям статьи 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, однако установлены случаи, на которое указанное правило не распространяется.
Согласно положениям статьи 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, однако установлены случаи, на которое указанное правило не распространяется.
С письменного согласия работник привлекается к выполнению заранее непредвиденных работ.
Без его согласия возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях:
- предотвращения либо устранения последствий катастрофы и (или) производственной аварии катастрофы, стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Также допускается привлечение к труду в указанные дни без истребования письменного согласия работника при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызванных необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
При этом следует отметить, что во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, поскольку оплата за работу в указанные дни производится не менее, чем в двойном размере.
Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день работодателем может быть предоставлен ему дополнительный день отдыха.
С письменного согласия работник привлекается к выполнению заранее непредвиденных работ.
Без его согласия возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях:
- предотвращения либо устранения последствий катастрофы и (или) производственной аварии катастрофы, стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Также допускается привлечение к труду в указанные дни без истребования письменного согласия работника при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызванных необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
При этом следует отметить, что во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, поскольку оплата за работу в указанные дни производится не менее, чем в двойном размере.
Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день работодателем может быть предоставлен ему дополнительный день отдыха.